La Ley Silla: una reforma por la dignidad y salud en el trabajo

CP. Y MI. FELIPE DE JESÚS VALENZUELA MONTES

• Especialista en Seguridad Social.

• Encargado del Área de REPSESIROC en Vicasa Desarrollos.

• Asociado del Instituto Colegio de Contadores Públicos de Sinaloa.

• Presidente de la Comisión de Seguridad Social ICCPS en Mazatlán, Sinaloa.

INTRODUCCIÓN

mujer sentada leyendo La dignificación de las condiciones laborales ha sido una constante en la evolución del Derecho del Trabajo en México. El bienestar del trabajador es una pieza clave para el desarrollo sostenible y la productividad empresarial. En 2024, con la publicación y entrada en vigor de la llamada “Ley Silla”, se estableció un nuevo marco jurídico que reconoce el derecho fundamental de los trabajadores a poder sentarse durante su jornada laboral cuando la naturaleza de sus funciones lo permita.

Esta reforma, aunque sencilla en su redacción, corrige una omisión histórica que afectaba a millones de trabajadores, principalmente en sectores donde las jornadas prolongadas de pie eran la regla, sin mayor justificación médica o funcional. Este artículo analiza los fundamentos legales, los beneficios, las implicaciones para empleadores y la importancia de esta ley para la contaduría pública y la auditoría laboral.

FUNDAMENTO NORMATIVO

El principal fundamento de la Ley Silla se encuentra en la reforma de los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 04 de marzo de 2024.

En concreto, se añadió la fracción XXVII Bis al artículo 132, que obliga a los patrones a proporcionar sillas o asientos con respaldo para que los trabajadores puedan utilizarlos cuando sus funciones lo permitan. De igual forma, la fracción X del artículo 133 prohíbe que los empleadores impidan de manera injustificada que sus trabajadores permanezcan sentados.

Estas disposiciones se respaldan además en el Artículo 123 Constitucional, que garantiza condiciones laborales dignas y justas, y en el Artículo 1º Constitucional, que obliga a proteger los derechos humanos en todas las actuaciones del Estado. Por otro lado, México refrenda su compromiso internacional con el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca ambientes laborales saludables y seguros.

CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL

El impacto de trabajar largas horas de pie es un problema global y ha sido reconocido por organizaciones de salud como la Organización Mundial de la Salud (OMS). Permanecer en postura de pie por periodos prolongados incrementa el riesgo de padecer:

Várices y trastornos circulatorios: El retorno venoso se dificulta, aumentando la presión en las venas de las piernas.
Fatiga muscular y ósea: El desgaste constante en músculos y articulaciones genera dolor crónico y disminución en la capacidad funcional.
Trastornos musculoesqueléticos: Dolores en espalda baja, rodillas y cadera, asociados con malas posturas y esfuerzos continuos.
Estrés y fatiga mental: El agotamiento físico influye en la concentración y el rendimiento cognitivo.

En México, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), miles de incapacidades laborales anuales se atribuyen a enfermedades relacionadas con las condiciones ergonómicas deficientes, entre ellas la falta de descansos y la imposibilidad de usar asiento durante la jornada.

Este contexto hace indispensable una legislación que obligue a las empresas a proporcionar condiciones dignas para los trabajadores que realizan actividades estacionarias o que no requieren movilidad constante.

LINEAMIENTOS OPERATIVOS (17 DE JULIO DE 2025)

La STPS publicó este día en el DOF las disposiciones operativas para instrumentar la Ley Silla, en vigor a partir de esa fecha:

Las empresas tienen 180 días naturales (hasta el 14 de diciembre de 2025) para adecuar sus normativas internas, reglamentos laborales y programas de seguridad e higiene.
Deben realizar un diagnóstico ergonómico utilizando un diagrama que identifica si un puesto es de bipedestación estática, dinámica o prolongada (mayor de 3 horas continuas).
Registrar en actas de la Comisión de Seguridad e Higiene los riesgos identificados y medidas preventivas.
Establecer un sistema de puntaje de riesgo con base en variables como tiempo de pie, calzado, malestares, etc.
Seleccionar sillas apropiadas (ergonómicas, ajustables, con soporte lumbar) según el nivel de riesgo.
Asegurar la señalización y mantenimiento de áreas de descanso. Implementar medidas adicionales como pausas activas, superficies amortiguadas y calzado adecuado.
Canalizar al personal a atención médica si presentan síntomas relacionados.
La ausencia de especificación sobre la duración o frecuencia mínima de descansos implica que el diseño del programa corresponde al riesgo evaluado.
El incumplimiento puede traer multas entre 250 y 2,500 UMA por trabajador afectado, de aproximadamente $27,000 a $270,000 pesos, según el valor vigente.

BENEFICIOS INTEGRALES DE LA LEY SILLA

Los beneficios de esta legislación se pueden clasificar en varias dimensiones:

1. Salud y bienestar

Al permitir que los trabajadores se sienten, se reduce la incidencia de enfermedades ocupacionales. Un estudio de la OIT indica que mejorar las condiciones ergonómicas en el lugar de trabajo disminuye en un 30% las incapacidades laborales relacionadas con problemas musculoesqueléticos. Además, un trabajador descansado y con menos molestias físicas suele tener mejor estado anímico y mayor disposición para cumplir con sus tareas.

2. Cumplimiento legal y responsabilidad social

Para los patrones, la Ley Silla representa un marco para mejorar la cultura de cumplimiento en materia laboral y de seguridad social. Implementar esta medida ayuda a evitar sanciones económicas y también fortalece la imagen empresarial frente a clientes, inversionistas y auditores externos. En un entorno donde las prácticas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) cobran relevancia, demostrar compromiso con el bienestar laboral es un factor competitivo y reputacional importante.

3. Productividad y ambiente laboral

La productividad está estrechamente ligada con la salud y satisfacción del trabajador. Un entorno que permite el descanso adecuado mejora la concentración y disminuye los errores y accidentes laborales. Asimismo, un ambiente laboral respetuoso y humano reduce la rotación de personal y mejora la cohesión del equipo de trabajo.

4. Obligaciones y retos para los empleadores

Para cumplir con la Ley Silla, los empleadores deben realizar un diagnóstico de los puestos de trabajo para identificar aquellos donde se puede permitir el uso de asiento. Deben además proveer sillas adecuadas que cumplan criterios ergonómicos, preferentemente con respaldo y altura regulable.

Es importante que las políticas internas no penalicen el hecho de que el trabajador se siente y que los supervisores sean capacitados para fomentar esta práctica sin prejuicios. Por ello, la implementación requiere una coordinación entre las áreas de recursos humanos, seguridad e higiene, y auditoría laboral.

EL ROL DE LA CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORÍA LABORAL

Para los contadores públicos y auditores, la Ley Silla implica un nuevo foco en la revisión de las condiciones laborales dentro de las auditorías de cumplimiento y en el acompañamiento a las empresas para mejorar sus prácticas laborales.

El área contable debe verificar que los registros y evidencias del cumplimiento de esta ley estén documentados, desde la provisión de mobiliario adecuado hasta las políticas internas y la capacitación de supervisores.

Además, el cumplimiento de la Ley Silla puede ser un indicador de buenas prácticas laborales que impactan favorablemente en la evaluación integral de riesgos de la organización.

CONCLUSIÓN

La Ley Silla representa un avance sustancial en la protección de la salud y dignidad de millones de trabajadores mexicanos. Más allá de una simple obligación legal, es una invitación a las empresas a construir ambientes laborales humanos, equitativos y sostenibles.

Estadísticas de la OIT revelan que en América Latina más del 70% de los trabajadores del sector servicios pasan más de seis horas de pie diariamente.

En México, se calcula que más de tres millones de personas en sectores comerciales y de atención directa al cliente serán beneficiadas con esta reforma.

La reducción del desgaste físico implica una disminución en ausencias, incapacidades y jubilaciones anticipadas, lo que también representa un ahorro significativo para las empresas y el sistema de seguridad social.

Para el ejercicio de la contaduría pública, este cambio refuerza la importancia del cumplimiento normativo con un enfoque humanista y preventivo.

Descargar Revista #123 Contaduría del Noroeste:

La Ley Silla: Atención con el rol de la Contaduría Pública y su Auditoría Laboral.