Pagar siempre 20 días por año en cada despido. ¿Realmente es obligatorio para el patrón? 🧐⚖️

¿Realmente es obligatorio pagar 20 días por año en cada despido? 🧐⚖️

En el mundo de los Recursos Humanos y el Derecho Laboral en México, pocos conceptos generan tanta confusión como la indemnización de los 20 días de salario por cada año de servicios.

Muchos trabajadores (y algunos patrones) creen que este pago es obligatorio en cualquier despido injustificado, pero legalmente es una excepción, no la regla. El «paquete básico» de una liquidación por despido injustificado es la indemnización constitucional de 3 meses de salario y la prima de antigüedad.

¿Entonces, cuándo entran los famosos 20 días? Aquí te explico los 4 supuestos legales con ejemplos claros:

1. Negativa de Reinstalación (Artículos 49 y 50, Fracc. II)

Ocurre cuando un trabajador gana un juicio por despido injustificado y pide recuperar su puesto, pero el patrón se niega a reinstalarlo. La ley permite al patrón «comprar» su derecho a no reinstalar mediante este pago en casos específicos.

• Fundamento: El Art. 49 enumera quiénes pueden ser excluidos de la reinstalación (trabajadores de confianza, empleados con menos de un año de antigüedad o personal en contacto directo con el patrón).

• Ejemplo: Un Director de Finanzas (empleado de confianza) es despedido injustificadamente. El juez ordena su reinstalación, pero la empresa argumenta que la relación de confianza se rompió. Para evitar que regrese, la empresa debe pagar los 3 meses de ley MÁS los 20 días por cada año laborado (Art. 50).

2. Rescisión imputable al patrón (Artículos 51 y 52)

Es lo que conocemos como «autodespido». Si el patrón comete una falta grave, el trabajador puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para él, exigiendo su indemnización completa.

• Fundamento: El Art. 51 lista las causas (falta de pagos, violencia, hostigamiento, reducir el salario). El Art. 52 da un plazo de 30 días para que el trabajador se separe y demande bajo el amparo del Art. 50.

• Ejemplo: Una empresa deja de pagarle el sueldo a un colaborador durante dos meses. El trabajador demanda la rescisión; al ganar el juicio, el patrón está obligado a pagarle como si fuera un despido injustificado, incluyendo los 20 días por año.

3. Modernización o Nueva Maquinaria (Artículo 439)

Cuando una empresa introduce procesos automatizados o tecnología que hace que ciertos puestos dejen de existir de forma colectiva.

• Fundamento: El Art. 439 establece que, si no hay un convenio con el sindicato, el patrón debe obtener autorización del Tribunal. Si se reduce el personal por este motivo, los trabajadores tienen derecho a 4 meses de salario, prima de antigüedad y los 20 días por año.

• Ejemplo: Una planta automotriz instala brazos robóticos que sustituyen el trabajo manual de 50 personas. Al desaparecer sus puestos por causa de la tecnología, la indemnización debe incluir forzosamente los 20 días por cada año que trabajaron.

4. Insumisión al Arbitraje (Artículo 947)

Es una figura procesal. Si durante un juicio el patrón se niega a someter sus diferencias ante el Tribunal o se niega a aceptar la sentencia dictada.

• Fundamento: El Art. 947 señala que, si el patrón rechaza la resolución del juez, el Tribunal dará por terminada la relación laboral y condenará al pago de la indemnización de 3 meses más la responsabilidad que resulte según el Art. 50 (los 20 días).

• Ejemplo: El juez dicta que un patrón debe pagar ciertos salarios caídos y reinstalar. Si el patrón manifiesta abiertamente que «no acatará la sentencia», el juez le impone el pago de los 20 días por año como sanción por su rebeldía procesal.

Conclusión para tu estrategia laboral:

Si estás negociando una salida voluntaria o un convenio de terminación por mutuo acuerdo, los 20 días no son obligatorios. Sin embargo, muchas empresas los utilizan como una «gratificación extraordinaria» para asegurar que el trabajador firme el convenio y evitar un juicio largo y costoso.

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