La autoridad scal, tiene no solamente uno, sino dos criterios no vinculativos, en relación al uso del sindicato
para efectos de las remuneraciones. El argumento de esta alternativa, es que el Sindicato entrega al
trabajador cantidades que no son sujetas al ISR, IMSS, INFONAVIT e Impuesto sobre Nóminas.
La diferencia entre efectuar un pago por medio de despensa en efectivo y vales, no es relevante para el IMSS/INFONAVIT, sin embargo para efectos del ISR, si implica que el primero se acumule para el trabajador y el segundo este exento.
Cuando se constituye un Fideicomiso por la empresa o las persona física, y transmiten su patrimonio jurídicamente a otra persona, este ya no es propietaria de los bienes, sin embargo este recibe a cambio de ello derechos Fiduciarios, los cuales les permiten ordenar que se regresen los bienes.
La regla general para que se considere las erogaciones que realiza el patrón como previsión social es que
estos se le entregen al TRABAJADOR en su calidad de persona y que no se relacionan con su SALARIO.
Ojo, la consecuencia es que
NO SERÁ DEDUCIBLE para ISR, dando como resultado que aunque yo pague dichas retenciones con posterioridad estamos fuera del plazo para cumplir con dicho requisito…
Es de relevancia para todos los colegas conocer la diferencia entre ingreso exento e ingreso no objeto, ya que el primero como lo ha indicado la corte se manifiesta de forma positiva y libera de la obligación material de pago y en cambio el no objeto, la no sujeción se expresa, a menudo de manera negativa; Finalmente,
no implica el cumplimiento de obligación material o formal alguna.
Como se había prometido ya empezaron a salir las primeras reglas misceláneas para la aplicación de la compensación
no universal con el anteproyecto a la 6ª modificación a la resolución miscelánea para el 2019.
¿Eres un socio con control efectivo de la empresa? Esto deberías leerlo…
Al finalizar el lector podrá conocer el ¿Qué, Cuándo y Dónde? que se tendrá que entregar a los trabajadores descontando el impuesto correspondiente por el concepto de Aguinaldo.
Si bien lo correcto es asesorarse en la materia laboral con un abogado especializado en la materia laboral, es importante que el empresario o el contador conozcan ciertas cuestiones relacionadas con el despido de los trabajadores.
Casos en que no será necesario emitir el CFDI de pago con el complemento de recepción de pagos
Es de recordarse que el artículo 31 del CFF respalda el uso del programa ”Mi Contabilidad” donde se indica que la presentación de las declaraciones en medios electrónicos es obligatoria.
Si bien el elaborar el complemento de recibo de pago ( CRP) no debería de resultar demasiado complejo, existen situaciones que seguramente se van a ir presentando en la vida real que superan a la ficción.
Dirigido a Contadores, administradores y toda persona que desee conocer en que consistirá el perdón fiscal para los contribuyentes a partir del 01 de Enero del 2019.
