Notas relativas a:

Derecho laboral, Outsourcing, empleo, demandas laborales, etc.

Factores de Riesgo en el Trabajo. Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018.

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De acuerdo a estudios recientes elaborados por la OCDE y la UNAM han concluido que más del 43% de los empleados en México padecen de estrés laboral y que más del 30% son adictos a sus trabajos; sin embargo la productividad no está en relación directa al esfuerzo realizado y en gran medida se debe al desequilibrio que existe entre la vida personal y laboral de los empleados.

ATENCIÓN !! Muy posible cambio en el SBC del IMSS. Premios de Puntualidad y Asistencia, alimentación y TODO el tiempo extra integrarán. Iniciativa en Cámara de Diputados.

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Esta iniciativa que será presentada en el pleno de la Cámara de Diputados, el día de hoy 3 de octubre de 2019, “pretende” fortalecer el sistema de seguridad social, por medio de la homologación del tratamiento de aquellos conceptos que se consideran para la determinación del salario base de cotización en los que la Ley del Seguro Social otorga un tratamiento distinto al de la Ley del Impuesto sobre la Renta

La NOM-035 de la STPS y su relación con las jornadas de trabajo.

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Deben ser tomadas en cuenta por los patrones y adoptar las prevenciones que consideren convenientes; sobre todo, en aquellas empresas que utilizan la modalidad de trabajar 12 horas diarias en cuatro días a la semana o que tienen jornadas nocturnas porque pudieran ser consideradas...

Atención Recursos Humanos. Deberías conocer la NOM-035-STPS que inicia vigencia en este mes de Octubre 2019.

A continuación se hace un recuento de las diversas obligaciones para los patrones que se derivan de lo dispuesto en la citada NOM y la fecha en que entrarán en vigor.

Como patrón. ¿Qué obligaciones tengo ante la muerte de un trabajador por riesgo?

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La indemnización será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario. Pero....

UMA No debe utilizarse para determinar la cuota diaria o la limitante de pago de una pensión. Por fin la JURISPRUDENCIA !!

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La pensión de retiro de los trabajadores es una prestación de seguridad social derivada de la relación de trabajo y sustentada propiamente en el salario.

Reportes informativos Outsourcing. «Desaparecen» con la 1ra RdeM a la RMF 2019

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Se derogan reglas referentes al cumplimiento de obligaciones en prestación de servicios diversos a la subcontratación.

Publicar vacantes de empleo limitando por edad y/o género es discriminación laboral.

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Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros.

Cuando se dice empleado solo porque le dieron un poder general para pleitos y cobranzas… Tesis

El hecho de que el demandado otorgue en escritura pública a una persona poder general para pleitos y cobranzas para actuar como su representante legal es ...

La simulación, el outsourcing y los contratos de prestación de servicios en la Reforma Laboral 2019

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Consideraciones sobre la simulación o encubrimiento de relaciones de trabajo contenida en la Reforma Laboral 2019.

La UMA es inaplicable en materia de seguridad social y para el cálculo del incremento de las pensiones.

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El salario mínimo puede seguirse empleando como índice, unidad, medida o referencia para fines propios de su naturaleza, como ocurre en el caso de las disposiciones relativas a la seguridad social y las pensiones.

IMSS. En pago a plazos se dispensa de garantizar el interés fiscal. ACDO.AS2.HCT.300419/150 (Hoy en el DOF)

Autorizar la dispensa de la obligación de garantizar el interés fiscal a los patrones y demás sujetos obligados, cuando suscriban el convenio para el pago a plazos, ya sea en forma diferida o en parcialidades, de los créditos adeudados por concepto de cuotas obrero patronales, capitales constitutivos, multas, gastos realizados por el Instituto por inscripciones improcedentes y las que tenga derecho a exigir a personas no derechohabientes.

¿Cómo se calcula y se reparte la P.T.U. a los trabajadores? ¡¡Días trabajados y sueldo percibido¡¡

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Al finalizar lector podrá conocer de manera práctica como se determina la P.T.U. a pagar en Mayo (personas morales) o en Junio (personas físicas) para el 2019 por concepto de P.T.U.

Reforma Laboral. Ley Federal del Trabajo 2019. Comparativo de modificaciones y adiciones.

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Comparativo de modificaciones y adiciones propuestas por la: COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Reforma Laboral. Ley del INFONAVIT. Dictamen con proyecto de decreto.

Comparativo de modificaciones y adiciones propuestas por la: COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.