Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

OCTUBRE 2024. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega ;)

1° de octubre 2024: SÍ, es descanso laboral obligatorio y te explicamos el porqué. Compártelo !! – Colaboracíón de @elnidodelseguro

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Lla omisión de esta reforma podría ser percibida como una falta de reconocimiento de la importancia cívica de la transmisión del poder ejecutivo federal, lo que podría debilitar la legitimidad del evento y su relevancia en la vida política del país.

Delitos y multas laborales: ¿Estás preparado para las consecuencias del exceso de horas extras? / Colaboración de @RaneroAbogados

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La  Ley reconoce la posibilidad de que las jornadas de trabajo excesivas sean calificadas como delito de explotación laboral.

Las propinas de los trabajadores: ¿Un regalo o una obligación? Sus implicaciones fiscales y laborales en México.

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Al implementar estos controles, se puede evitar una excesiva fiscalización por parte de entidades como el SAT, el IMSS y las autoridades fiscales estatales, asegurando que las propinas sean tratadas de manera equitativa y conforme a la ley.

SEPTIEMBRE 2024. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega ;)
Impuestos calculo

¿Dieron de baja tu registro patronal del IMSS? Esto te piden para su restablecimiento.

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El proceso de restablecimiento de un registro patronal ante el IMSS puede ser complejo, pero con la documentación y el seguimiento adecuado, es posible lograrlo. Como mencionas, el trámite generalmente requiere:

Vídeo – REPSE y Subcontratación 2024 (Incluye revisiones STPS y llenado ICSOE + SISUB)

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Realiza correctamente los registros e informes necesarios para cumplir con las disposiciones actuales de subcontratación.

Laborar jornadas excesivas, ¿es delito? ¿Aunque el trabajador libremente acepte o lo solicite? Hablemos de la reforma publicada recientemente en el DOF.

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El artículo 21 de dicha Ley, que considera delito de explotación laboral y lo sanciona de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días multa, lo siguiente:

Previsión Social. Comentario a criterios normativos respecto a la deducibilidad para el pagador (patrón).

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Considero de manera muy personal, que estos criterios normativos sobran al estar perfectamente tipificado y definido el concepto de previsión social en la propia LISR.

Charla GRATUITA!! Subrogación de servicios en el IMSS

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Conoce la protección legal de una marca, aviso o nombre comercial, cuál es su diferencia y cómo puedes realizar su registro.

Trabajadores de confianza vs Trabajadores eventuales. Características y tratamientos especiales

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Conoce las disposiciones laborales que regulan a los trabajadores de confianza y a los trabajadores eventuales.

¿Problemas para ingresar a SIDEIMSS? Acceso vía página alterna.

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en lo que se resuelve el tema general, pueden difundir esta liga para que no se detenga el trabajo en el sistema,

Vídeo – Empresas Constructoras. Seminario “Correcto manejo administrativo, laboral, seguridad social y fiscal.»

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Adquiere una capacitación completa para que cumplas con tus obligaciones fiscales y administrativas de manera correcta en el área de la construcción.

AGOSTO 2024. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega ;)

En pocas palabras. ¿De que va el Fondo de Pensiones para el BIENESTAR.?

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Dicho fondo tiene como objetivo contar con un complemento para que los trabajadores tengan una pensión igual a 100% de su último salario, si este era igual o menor a $16,777. 68.