Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

Es oficial: Licencia para ausentarse de las labores para el cuidado médico de los hijos con cáncer.

Madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos hayan sido diagnosticados con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores.

Reforma Laboral 2019: Se adiciona el concepto de CFDI a la Ley Federal del Trabajo. Vídeo comentarios.

Conoce los cambios en el CFDI de nómina respecto a la Reforma Laboral 2019 en la LFT.

Hacienda provoca la renuncia del Director General del IMSS. Carta.

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"Estoy consciente de los límites y de mis límites, puedo equivocarme, pero soy decente y tengo vergüenza pública, y con serenidad de ánimo, presento, en este momento, mi renuncia al cargo de Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social."

La UMA es inaplicable en materia de seguridad social y para el cálculo del incremento de las pensiones.

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El salario mínimo puede seguirse empleando como índice, unidad, medida o referencia para fines propios de su naturaleza, como ocurre en el caso de las disposiciones relativas a la seguridad social y las pensiones.

¿Cómo se deberá de efectuar la retención de ISR por el pago de la P.T.U.? ¡¡Existen 2 procedimientos¡¡

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El derecho que le establece a los trabajadores es recíproco con la obligación ya que el patrón debe de entregar el 10% sobre el resultado scal a los trabajadores que laboraron en la empresa, debiendo efectuar la retención a los empleados por cualquier de dos procedimientos, uno establecido en la ley y otro por medio del reglamento del ISR.

En estas fechas en que pagues la PTU considera estos apuntes laborales y fiscales.

A pesar que la P.T.U. es una prestación de los trabajadores originada en la Ley Federal de Trabajo tiene algunas implicaciones fiscales. Algunos puntos importantes a considerar son:

Personal de INFONAVIT podrá utilizar la Firma Electrónica del SAT. (Ahora si es oficial…)

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Se aprueba el uso de la Firma Electrónica Avanzada del SAT en las actuaciones y los actos inherentes al ejercicio de atribuciones legales y reglamentarias, así como en los procesos, que realice el personal facultado del Infonavit.

IMSS. En pago a plazos se dispensa de garantizar el interés fiscal. ACDO.AS2.HCT.300419/150 (Hoy en el DOF)

Autorizar la dispensa de la obligación de garantizar el interés fiscal a los patrones y demás sujetos obligados, cuando suscriban el convenio para el pago a plazos, ya sea en forma diferida o en parcialidades, de los créditos adeudados por concepto de cuotas obrero patronales, capitales constitutivos, multas, gastos realizados por el Instituto por inscripciones improcedentes y las que tenga derecho a exigir a personas no derechohabientes.

¿Cómo se calcula y se reparte la P.T.U. a los trabajadores? ¡¡Días trabajados y sueldo percibido¡¡

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Al finalizar lector podrá conocer de manera práctica como se determina la P.T.U. a pagar en Mayo (personas morales) o en Junio (personas físicas) para el 2019 por concepto de P.T.U.

Mayo 2019. Agenda de Obligaciones Fiscales.

Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega.

PTU 2018 a entregar en Mayo 2019. Archivo Excel + Manual laboral y fiscal.

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Como un plus también te compartimos una pequeña calculadora en excel para realizar los cálculos de la P.T.U.

Reforma Laboral. Ley Federal del Trabajo 2019. Comparativo de modificaciones y adiciones.

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Comparativo de modificaciones y adiciones propuestas por la: COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Reforma Laboral. Ley del INFONAVIT. Dictamen con proyecto de decreto.

Comparativo de modificaciones y adiciones propuestas por la: COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Reforma Laboral. Ley del Seguro Social. Dictamen con proyecto de decreto.

Comparativo de modificaciones y adiciones propuestas por la: COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

El T-Mec solicita reformas laborales. México las va implementando.

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En el marco del Anexo 23-A del T-MEC, se atiende e incorpora de manera completa e integral los compromisos asumidos.