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Como consecuencia de la propuesta de este régimen, se propone desaparezcan algunos regímenes como el Régimen de Incorporación Fiscal RIF, el de actividades agrícolas, ganaderas y pesqueras AGAPES y se elimina la excepción de no llevar contabilidad para las personas con actividad empresarial con ingresos que no rebasan los 2 millones de pesos.
Eliminación de la regla 5.2.5. de las Reglas Generales de Comercio Exterior. Es posible que la autoridad exija el pago de las retenciones del IVA en pedimentos de importación V5.
Sin lugar a duda uno de los mayores impactos que se generará con la eliminación de los contratos existentes de subcontratación laboral, ya sea en su modalidad de -insourcing o de outsourcing- será que los contratantes o beneficiarios efectivos de los trabajadores, tengan que asumir de manera solidaria y directa la relación laboral.
Publicado el 17 de febrero de 2021
Requisitos: Estar registrado en la Secretaría del Bienestar / INE / Fotos del Negocio / Aceptar el apoyo con un «Sí» a pregunta expresa.
Es necesaria una mayor comunicación y coordinación entres las empresas y sus asesores fiscales ante los nuevos retos de cumplimiento y fiscalización.
DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del ISR, de la Ley del IVA y del Código Fiscal de la Federación.
El objetivo central de la iniciativa de Ley, es PROHIBIR LA UTILIZACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL, y establecer reglas precisas a fin de que las personas físicas o morales contraten únicamente la prestación de servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas.
¿Qué hacer con los trabajadores que se niegan a regresar al trabajo porque cuidan a familiares vulnerables?
El trato diferenciado para el personal vulnerable tomó especial importancia a partir de la publicación en el DOF el 24 de marzo del ACUERDO de la Secretaría de Salud por el que se establecieron medidas preventivas para la mitigación y control de la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)
¿Qué posibilidades existen de que alguno de los trabajadores de la empresa sea diagnosticado con COVID-19 y calificado como enfermedad de trabajo?
A continuación, nos permitimos compartir algunas ideas que esperamos sirvan de referencia, para impulsar a las empresas en la nueva era económica que nos tocará vivir.
¿El patrón puede suspender labores en la empresa sin que se haya declarado la contingencia sanitaria?
En caso de declaratoria de contingencia sanitaria el patrón deberá adoptar las siguientes medidas:
Es recomendable tener un plan de acción que permita a las empresas tomar decisiones correctas y oportunas; a fin de sobrellevar de la mejor manera posible el proceso de control sanitario que se pueda llegar a implementar, para prevenir o controlar el COVID-19.
