Listado de la etiqueta: despedir o correr a un trabajador

Prima de Antigüedad y Estímulo de Antigüedad. Conoce sus diferencias.

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Es pertinente mencionar que en ciertos sectores, como el educativo y de salud, existen políticas internas o convenios específicos que pueden establecer otros tipos de reconocimientos o estímulos por antigüedad, y estos se rigen según las particularidades de cada sector o de la entidad correspondiente.

Nuevo Proceso de Conciliación Laboral.

Comprende los principios y el marco normativo de la conciliación laboral prejudicial, y apoya en la realización de acuerdos legales, satisfactorios y lo menos lesivos para las partes involucradas.

De mala fe, ofrecer el mismo puesto a un trabajador que despediste porque ya no podía realizar su trabajo (motivo de una incapacidad).

Si el trabajador es despedido por no poder desempeñar su empleo con motivo de una lesión sufrida en el desarrollo de sus labores, el ofrecimiento de regresar en las mismas condiciones en que lo venía realizando debe calificarse de mala fe, al no considerar sus nuevas capacidades.

Reinstalar al trabajador. Patrón no obligado y no contraviene el derecho de «Estabilidad en el empleo».

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El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año.

Aviso de rescisión de la relación laboral. Directrices que debe cumplir el patrón para que su entrega al trabajador conste fehacientemente.

Para tener por solventada la exigencia mencionada, el patrón deberá cumplir las siguientes directrices:

¿El patrón debe pagarle indemnización al trabajador cuando se termina la relación laboral a causa de un riesgo de trabajo?

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La LFT prevé como causa para dar por terminada la relación laboral “la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. En este texto no se distingue sobre el origen de la incapacidad o inhabilidad del trabajador. Al respecto, debemos recordar...

Cuando el trabajador no quiere hacer lo que se le ordena…

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Una de las causales para rescindir una relación laboral sin responsabilidad para el patrón, está establecida claramente en el artículo 47 Fracción XI de la Ley federal de Trabajo, y se refiere a la desobediencia del trabajador sobre alguna instrucción del patrón.

Cómo despedir a un empleado de tu empresa. (Sin morir en el intento…)

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En esta ocasión te damos los consejos de todo lo que necesitas saber y tener antes de decidir decirle a alguien que lo has despedido, tanto para protegerte a ti, a la compañía y a cualquier relación que pueda existir entre tú y el empleado.

AudioTip: ¿A qué tiene derecho un trabajador despedido?

En este post te platico acerca de lo que debes tener en cuenta ANTES de despedir a un trabajador.