Listado de la etiqueta: empleados

Cuando el trabajador se incapacita en sus vacaciones… ¿Se recorren los días o ya valió?

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No es de extrañarse que cuando salimos de vacaciones, llegamos a enfermarnos, porque comimos algo que nos hizo daño o porque el clima caluroso o fresco en aquél lugar paradisíaco nos afectó en nuestra salud o tal vez sufrimos algún accidente al estar vacacionando.

Timbrado CFDI Nóminas por préstamos a empleados.

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¿En el CFDI Nóminas se tiene un campo adicional donde se pueda colocar el dato correspondiente a algún tipo de préstamo a empleados?

Es Oficial, se homologa el Salario Mínimo en México a partir del próximo Jueves 01 de Octubre 2015

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Nuevo salario mínimo: $70.10 pesos diarios. Esto en materia de Seguridad Social, repercute, por que hay que esperar la nueva versión del SUA, o bien como es costumbre un parche para remediarlo...

¿Cómo se calculan los puntos para mi crédito INFONAVIT? – Caso práctico –

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Actualmente, en la vida cotidiana, cuando iniciamos cuando tenemos algunos años ya trabajando, fijamos metas, una de ellas, es la de conseguir una casa propia, uno de los grandes apoyos puede resultar el INFONAVIT con sus créditos, así que hay que analizar el requisito básico la puntuación, calculo y obligación..
prodecon

PRODECON Obtiene amparos contra la limitante para deducir pagos de ingresos exentos a trabajadores.

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Se obtiene amparos contra la limitante para deducir pagos realizados por el patrón a sus trabajadores, que a su vez representen ingresos exentos para éstos.

¿Tengo derecho a faltar al trabajo si falleció un familiar?

Falleció mi querida tía Carmen y me pregunta mi primo si tiene derecho a días de permiso en su trabajo.

Recibo de nóminas para asimilados a salarios.

En atención a un requerimiento de nuestros clientes, que desean NO aparezca como título del recibo de nóminas la frase “Datos del Empleado” por ser asimilado a salarios. Ahora puedes personalizar el texto impreso en el PDF.

Subcontratación e intermedación laboral – Su regulación en la Ley del Seguro Social.

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A través del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social se establece el procedimiento que se deberá seguir en el caso de que una persona ponga a disposición de otra, trabajadores para que ejecuten los servicios acordados en el contrato respectivo.

¿Qué es una nómina y qué requisitos debe tener para ser válida?

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Si buscamos algún artículo que nos defina lo que es una nómina, no encontramos nada al respecto. Vamos a tener que deducirla, a partir de la siguiente información :

Número de Seguridad Social (NSS del IMSS) Consultar o recuperar.

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Si no cuentas con tu NSS o no lo recuerdas, este servicio te lo proporciona. Sólo tienes que escribir tu nombre y apellidos, así como la fecha en que naciste.

¿Se puede embargar el salario por deudas civiles o mercantiles? ¿En qué porcentaje?

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Según la jurisprudencia 42/2014 de la SCJN, ya se puede embargar el salario por deudas civiles o mercantiles. Conoce mas acerca de este tema...

Salario Diario Integrado (SDI) Conoce los conceptos que NO integran.

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Para tener en cuenta como empresario, debes conocer que todos aquellos conceptos o ayudas que no paguen el trabajo. Entre estos conceptos que no se agregan al Salario Diario Integrado son:

Se publica en DOF: Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores

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STPS / Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores La…

Reparto de utilidades (PTU) – ¿Cuánto tiempo tengo para exigirle el pago a mi patrón?

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Si el derecho de los trabajadores para cobrar el reparto de utilidades prescribe en un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, entonces ¿cuál será esta fecha?

¿No te pagaron BIEN tus utilidades? Procedimiento para que el trabajador objete la PTU.

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En materia de reparto de utilidades, los trabajadores tienen el derecho colectivo para objetar la base para reparto manifestada en la declaración anual que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), así como también tienen el derecho individual para impugnar la cantidad líquida que se determine en su favor.