Listado de la etiqueta: Recursos Humanos

Como patrón. ¿Qué obligaciones tengo ante la muerte de un trabajador por riesgo?

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La indemnización será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario. Pero....

Análisis de los viáticos y sus implicaciones fiscales (gravados y exentos).

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Por ejemplo, no hay que olvidar que de acuerdo al artículo 152 del RLISR podrán no presentar CFDI hasta por el 20% del total de viáticos erogados en cada ocasión

Publicar vacantes de empleo limitando por edad y/o género es discriminación laboral.

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Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros.

Es oficial: Licencia para ausentarse de las labores para el cuidado médico de los hijos con cáncer.

Madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos hayan sido diagnosticados con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores.

¿Cómo se deberá de efectuar la retención de ISR por el pago de la P.T.U.? ¡¡Existen 2 procedimientos¡¡

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El derecho que le establece a los trabajadores es recíproco con la obligación ya que el patrón debe de entregar el 10% sobre el resultado scal a los trabajadores que laboraron en la empresa, debiendo efectuar la retención a los empleados por cualquier de dos procedimientos, uno establecido en la ley y otro por medio del reglamento del ISR.

En estas fechas en que pagues la PTU considera estos apuntes laborales y fiscales.

A pesar que la P.T.U. es una prestación de los trabajadores originada en la Ley Federal de Trabajo tiene algunas implicaciones fiscales. Algunos puntos importantes a considerar son:

¿Cómo se calcula y se reparte la P.T.U. a los trabajadores? ¡¡Días trabajados y sueldo percibido¡¡

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Al finalizar lector podrá conocer de manera práctica como se determina la P.T.U. a pagar en Mayo (personas morales) o en Junio (personas físicas) para el 2019 por concepto de P.T.U.

PTU 2018 a entregar en Mayo 2019. Archivo Excel + Manual laboral y fiscal.

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Como un plus también te compartimos una pequeña calculadora en excel para realizar los cálculos de la P.T.U.

Corregir CFDI de Nóminas 2018 en 2019. Regla 2.7.5.7 RMF2018

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El CFDI de nómina que se emita en atención a esta facilidad se considerará emitido en el ejercicio fiscal 2018 siempre y cuando refleje como “fecha de pago” el día correspondiente a 2018 en que se realizó el pago asociado al comprobante.

Pagos a trabajadores por medio del sindicato. ¿Fraude o estrategia?

La autoridad scal, tiene no solamente uno, sino dos criterios no vinculativos, en relación al uso del sindicato para efectos de las remuneraciones. El argumento de esta alternativa, es que el Sindicato entrega al trabajador cantidades que no son sujetas al ISR, IMSS, INFONAVIT e Impuesto sobre Nóminas.

IMSS. Afiliación de los trabajadores domésticos.

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El trabajo doméstico es una de las actividades primordiales del ser humano ya que consiste en una serie de tareas realizadas dentro de las viviendas y son necesarias para el bienestar de los miembros de las familias, tales como, aquellas que tienen que ver con la limpieza, cuidado y el orden, la compra y preparación de alimentos, de ropa e incluso de crianza y de entretenimiento.

Análisis Fiscal. Despensa en efectivo, vales y especie.

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La diferencia entre efectuar un pago por medio de despensa en efectivo y vales, no es relevante para el IMSS/INFONAVIT, sin embargo para efectos del ISR, si implica que el primero se acumule para el trabajador y el segundo este exento.

Previsión Social 2019. Te van a sorprender los conceptos que se consideran.

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La regla general para que se considere las erogaciones que realiza el patrón como previsión social es que estos se le entregen al TRABAJADOR en su calidad de persona y que no se relacionan con su SALARIO.

Declaración Anual 2018. Los NO deducibles por ingresos exentos de trabajadores.

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Un tema de análisis a definir en las empresas, por la falta de claridad en la normatividad fiscal, es en realidad para efectos de este calculo ¿que son prestaciones y que remuneraciones?

Pagar prima de antigüedad ¿con el nuevo salario mínimo o con la UMA?

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La implementación de la UMA ha tenido un proceso incompleto dejando áreas confusas y controversiales, sobre todo en el ámbito laboral como lo es el pago de la prima de antigüedad.