Para computar el tiempo trabajado, se debe tomar como tal: Los días de descanso semanal y los obligatorios que se hayan presentado durante la relación laboral. / Los días de vacaciones. / Los días de descanso por paternidad. / Los días de permiso con goce de sueldo. / Los días que se hayan pagado salarios, sin prestación del servicio, a consecuencia del COVID.
Es de resaltar que se utilizará la UMA para determinar la cuota patronal del Seguro de Cesantía y Vejez, para cuantificar la aportación del Estado como Cuota Social y para el cálculo de la Pensión Garantizada que será diferente, según el salario base de cotización, medido en UMA.
Mientras no exista un criterio jurisdiccional al respecto, cada empresa puede implementar las decisiones que sean congruentes con sus políticas de relaciones laborales.
¿Qué hacer con los trabajadores que se niegan a regresar al trabajo porque cuidan a familiares vulnerables?
El trato diferenciado para el personal vulnerable tomó especial importancia a partir de la publicación en el DOF el 24 de marzo del ACUERDO de la Secretaría de Salud por el que se establecieron medidas preventivas para la mitigación y control de la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)
¿Qué posibilidades existen de que alguno de los trabajadores de la empresa sea diagnosticado con COVID-19 y calificado como enfermedad de trabajo?
En ocasiones la pensión es negada por el Instituto pues la misma está condicionada a que el trabajador tenga un mínimo de 250 cotizaciones semanales a la fecha en que se dictamine el estado de invalidez; o bien, si…
La única solución definitiva en contra de las Jurisprudencias de la SCJN sobre el tope de pensiones es una reforma a la Ley del Seguro Social.
Con base en esa definición, para que un accidente pueda considerarse como de trabajo y considerarse para la determinación de la Prima por Riesgos de Trabajo, es necesario que ocurra
Ante cualquier controversia entre el IMSS y los asegurados relacionada con la cuantía de las pensiones, se aplicará esa Jurisprudencia y las otras relacionadas.
La Suprema Corte dicta desafortunada jurisprudencia fijando un tope de 10 veces el SMG que afectará a los trabajadores en transición, olvidando las precisiones que al respecto había publicado.
Al momento de hacer los cálculos para el pago de aguinaldos, a los patrones se plantean varias interrogantes, entre las cuales están el de precisar el tiempo efectivamente laborado y, sobre todo, qué hacer en caso de que el trabajador haya estado incapacitado por el IMSS durante el año que está por transcurrir, para lo cual partiremos de los fundamentos legales relativos a esta prestación:
¿El IMSS inició un programa para reducir las pensiones a un tope de 10 veces el salario mínimo a aquellos pensionados que se les calculó sobre la base de hasta 25 veces? Lic. Austreberto Bañuelos Correa. Bañuelos y Salazar Asesores y Promotores, S. C. Sitio web del autor: banuelosysalazar.com El viernes 25 de octubre de 2019 se […]
Atención, las obligaciones que SÍ deben cumplir todas las empresas a partir del 23 de octubre del 2019, independientemente de su tamaño, son las contenidas en los numerales…
Deben ser tomadas en cuenta por los patrones y adoptar las prevenciones que consideren convenientes; sobre todo, en aquellas empresas que utilizan la modalidad de trabajar 12 horas diarias en cuatro días a la semana o que tienen jornadas nocturnas porque pudieran ser consideradas…
