Notas relativas a:

Derecho laboral, Outsourcing, empleo, demandas laborales, etc.

Pre Declaracion Anual 2025 2

¡Que el SAT no te tome por sorpresa! Date una muy buena idea desplegando el resultado de tu Pre-Declaración Anual 2025

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Descubre cómo anticiparte al SAT con la Pre-Declaración Anual 2025 y evita sorpresas fiscales. Este artículo te muestra paso a paso cómo desplegar y analizar tu resultado, facilitando una planificación financiera eficiente. Aprovecha sus herramientas prácticas, claridad en los procesos y consejos clave para optimizar tu declaración y cumplir sin contratiempos. ¡Prepárate con confianza y claridad para tu declaración anual!
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Covid 19. Cuando el empleado no quiere regresar a trabajar para cuidar a un familiar…

¿Qué hacer con los trabajadores que se niegan a regresar al trabajo porque cuidan a familiares vulnerables?
IG aprovecha tiempo

Fecha límite para el pago de PTU 2019. Personas Físicas y Morales

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PM: 24 de Junio de 2020 PF: 24 de Septiembre de 2020
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Nueva Normalidad al regresar al trabajo. Se publicó en el DOF los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas

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A partir de la entrada en vigor de la Nueva Normalidad el 1 de junio de 2020 no es necesario la obtención de permiso previo alguno para reiniciar o continuar operaciones
trabajador con dudas 1012 193 e1626929597387

PTU a pagar en 2020. ¿Cuándo es la fecha límite de pago? Aquí te decimos:

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En este sentido, los contribuyentes que presenten su declaración anual hasta el último día de la ampliación del plazo y que cuenten con trabajadores a su cargo, deberán de efectuar el pago de la PTU del ejercicio fiscal 2019 a más tardar el 29 de agosto
lineamientos sanitarios para industrias esenciales

Gobierno mexicano publica lineamientos de Seguridad Sanitaria para el retorno laboral.

Lineamientos técnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades sociales, educativas y económicas.
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La NO contratación de personal vulnerable a Covid-19. ¿Actos discriminatorios?

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El trato diferenciado para el personal vulnerable tomó especial importancia a partir de la publicación en el DOF el 24 de marzo del ACUERDO de la Secretaría de Salud por el que se establecieron medidas preventivas para la mitigación y control de la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)
oldman viejo joven idea

Impulsar a las empresas ante una desaceleración económica. Tenemos ideas para ti.

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A continuación, nos permitimos compartir algunas ideas que esperamos sirvan de referencia, para impulsar a las empresas en la nueva era económica que nos tocará vivir.
covid coronavirus riesgo trabajo imss

El Covid-19 será catalogado como enfermedad de trabajo.

El problema más serio será para las empresas con actividades no escenciales que tengan trabajadores contagiados en abril y mayo; ya que les podría aumentar la prima de grado de riesgo.
puerta

Covid-19. Hoy en el DOF se ordena la suspensión inmediata, del 30 de marzo al 30 de abril de 2020, de las actividades no esenciales

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Solamente podrán continuar en funcionamiento las siguientes actividades, consideradas esenciales:
si no duda decidir

Covid-19. Respuestas a preguntas frecuentes de situación laboral. STPS + PROFEDET

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¿El patrón puede suspender labores en la empresa sin que se haya declarado la contingencia sanitaria?
tapabocas trabajadores

Covid-19 . Sector público sigue laborando bajo ciertas medidas preventivas. Se publicó en el DOF 24/03/2020

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En el sector privado continuarán laborando las empresas, negocios, establecimientos mercantiles y todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia, de manera enunciativa...
dof e1384235180268

En DOF se reconoce la epidemia de enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19) en México.

La Secretaría de Salud establecerá las medidas necesarias para la prevención y control de la epidemia de enfermedad por el virus SARS-CoV2, COVID-19

Contingencia sanitaria en México. ¿Qué pasa con las relaciones  de trabajo durante esos periodos?

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En caso de declaratoria de contingencia sanitaria el patrón deberá adoptar las siguientes medidas:
Facepalm Girl

¿Señalas que NO es tu empleado pero aparece registrado por ti ante el IMSS e INFONAVIT? Ni como ayudar…

Basta con que la entidad paraestatal exhiba en copia certificada la información extraída de su banco de datos, para que se considere que ésta fue proporcionada por el patrón.
pension enfermedad e invalidez

IMSS dictamina estado de invalidéz pero niega pensión. Consecuencias para la empresa.

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En ocasiones la pensión es negada por el Instituto pues la misma está condicionada a que el trabajador tenga un mínimo de 250 cotizaciones semanales a la fecha en que se dictamine el estado de invalidez; o bien, si...