Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

IMSS SUA versión 3.5.4 ahh no mejor 3.5.5 (Ajuste a la nueva base del INPC)

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Si tienes instalado SUA 3.5.3 o anterior, actualiza con el complemento 3.5.4

Buzón Tributario. Ahora utilizarlo para IMSS

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el Buzón tributario del Servicio de Administración Tributaria, se convierte desde ahora en una herramienta adicional para el Instituto Mexicano del Seguro Social para notificar sus actuaciones.

Octubre 2018. Agenda de Obligaciones Fiscales por @GamezLeyvayAsoc

Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega.

Contratista Outsourcing. Aviso de transparencia y Consulta de la información autorizada ¿Se extienden un mes más? Regla 3.3.1.50 RMF2018

Resulta por demás extraño es que solo hayan movido la fecha para la consulta de información de los meses de enero a septiembre 2018, y no así la fecha límite para la información del ejercicio 2017

Aviso de Transparencia en Outsourcing 2017. Vence este 30 de Septiembre 2018

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¿Y qué si no presentas la información de este aplicativo? Casi nada…

SIDEIMSS Prórroga al 15 de Octubre de 2018. Dictamen de Contador Público ante el IMSS

Luego de tremenda novela en redes sociales donde se le hacía saber una y otra vez a las autoridades del IMSS que la plataforma para la presentación del SIDEIMSS no estaba soportando la carga de trabajo y que por ello arrojaba muchísimos errores, por fin otorgan una pequeña prórroga o extensión de plazo como ellos lo llaman:

Conoce los efectos de la UMA en la prima de antigüedad.

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La Prima de Antigüedad debe pagarse cuantificando el Salario Mínimo Vigente al momento de nacer el derecho laboral para los trabajadores cuando se esté en el supuesto que señala el artículo 162, que a la letra menciona:

SUA 3.5.3 Descarga aquí la actualización. Atención antes de actualizar !!

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Con esta nueva versión se integra la utlización de la nueva base del INPC que anunció el INEGI también hace unos días.

SUA versión 3.5.3 para poner el nuevo INPC Agosto 2018.

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El nuevo catálogo del Índice Nacional de Precios al Consumidor publicado por el INEGI, en el Diario Oficial de la Federación el 10 y 11 de septiembre de 2018, se incorporará al SUA en la versión 3.5.3, que estará disponible a partir del 18 de septiembre.

Último estado de cuenta de tu AFORE, es súper, súper, súuuper importante.

CONSAR: El último estado de cuenta de tu afore, se volvió un documento tan importante como las identificaciones oficiales, actas de nacimiento o de estado civil, étc.

Aplicativo SAT Subcontratación laboral (Outsourcing). Hoy en DOF: IMSS ACUERDO ACDO.SA2.HCT.290818/225.P.DIR, relativo a facilidades administrativas en materia de …

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Para los efectos del artículo 15 A, quinto párrafo, de la Ley del Seguro Social, se considerará que el patrón o sujeto obligado (contratista) ha dado cumplimiento a lo establecido en dicha disposición, cuando utilice el aplicativo...

CFDI Nómina. Nueva guía de llenado. Descarga PDF

Los principales cambios en esta nueva guía de llenado (vigente a partir del 1 de septiembre del 2018) son:

Respuestas varias SIDEIMSS: Pagos complementarios y avisos afiliatorios derivados del dictamen.

Pregunta 1.- ¿En qué sección puedo ver el estatus de los pagos derivados de la revisión del CPA? Pregunta 2.- Pago de diferencias por dictamen. – ¿Cuánto tiempo debe pasar para que se registre el estatus de pagado en el SIDEIMSS? Pregunta 3.- ¿En qué sección puedo bajar la “Constancia de Movimientos Afiliatorios procesados” derivados de la revisión del CPA? Pregunta 4.- Modificaciones de Salario por Dictamen: ¿Cuánto tiempo debe pasar para que el Patrón obtenga la “Constancia de Movimientos Afiliatorios procesados” en el SIDEIMSS?

Es pregunta: Error en SAT al firmar el aplicativo de subcontratacion laboral.

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”error al recibir el documento, intente mas tarde” o bien "Error al generar la Constancia, intente más tarde"

Los sueldos en la empresa familiar: lo bueno, lo malo… ¡y lo justo!

Atraer y retener el talento en la empresa cuesta. El precio a pagar es el establecimiento de una política institucional y equitativa de sueldos y prestaciones, pero ¿cómo equilibrar el mérito sin generar tensión en la familia?