Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

Art 747 LFT Las notificaciones materia laboral. Momento en que surten efectos… Por estrados y personales.

Al señalar los estrados de la Junta para oír y recibir notificaciones, incluso las de carácter personal, surtirán sus efectos al día siguiente, pues aunque formalmente se trata de una notificación personal, materialmente es por estrados...

¿Tentado por el Outsourcing? Primero conoce el cúmulo de obligaciones y responsabilidades que adquiere el contratista y contratante.

El Outsourcing es una estrategia económica para la empresa y decide tercerizar aquellos bienes o servicios para los cuales no tiene una ventaja competitiva y que le significan un mayor costo y distracción al realizarlos o mantenerlos dentro de su proceso de producción o administración, e incluso les evita dispersar la inversión de capital, en áreas no fundamentales y estratégicas de su operación principal.

Consulta información y aviso de transparencia en outsourcing. Prórroga hasta el …

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Regla 3.3.1.50. Procedimiento por el cual el contratante realiza la consulta de la información autorizada por el contratista por actividades de subcontratación laboral.

29 Mayo. Taller de elaboración de nóminas y sus principales documentos laborales. – Curso en línea –

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Objetivo: Que el participante conozca y elabore las nóminas de pago a trabajadores de forma ágil y cumpliendo con las diversas disposiciones legales vigentes, tales como disposiciones laborales, fiscales y de seguridad .

Calculadora PTU 2018 Excel GRATIS.

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Calcula la distribución e impuesto a retener por concepto de la PTU generado en 2017.

Reparto PTU 2018. Qué, cómo, cuando y porqué.

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El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboran, conforme a la Declaración Anual que presenten ante las autoridades fiscales.

¿Tienen derecho a recibir pago por horas extras los empleados domésticos que trabajan «de entrada por salida»? SCJN responde.

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Si tienen derecho pero....

Cuotas IMSS a Constructoras. La determinación ilegal a partir de supuestos no establecidos en Ley ni reglamentos.

SATIC / SIROC contempla obligaciones contractuales las cuales son una imposición ilegal por no estar contenida, ni en la LSS ni en el ROTIC.

Indemnización por muerte del trabajador. Tiene derecho a recibirla la mujer con la que convivió e incluso procreó hijos.

Aún cuando la relación no reúna los requisitos exigidos para el matrimonio o el concubinato.

Agenda de Obligaciones Fiscales Mayo 2018 – @GamezLeyvayAsoc

Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega.

22 Mayo. Aspectos relevantes de las Empresas Constructoras. – Curso en línea –

Conozca y sea capaz de aplicar correctamente las mas importantes disposiciones legales aplicables a empresas constructoras.

SIDEIMSS y su relación con los CFDI de nómina.

Pruebas globales por empleado, validadas contra las declaraciones anuales de personas físicas, y cruzadas con la estimación de la base partiendo del salario base de cotización o de las cuotas pagadas y las semanas cotizadas, y demás datos posibles que se encuentran en la información que entregamos a las autoridades.

Vales de despensa. Respuesta del SAT a preguntas frecuentes sobre su uso, timbrado, límites, etc.

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Por ejemplo: ¿Qué requisitos necesita cumplir el patrón que entrega vales de despensa a sus trabajadores para deducirlos en la determinación del ISR?
Imagen: hectorpaula.blogspot.com

¿No encuentras tus XML de nómina en la Declaración Anual? Dice el SAT que vayas y le preguntes a tu patrón….

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Si al realizar la declaración, el contribuyente identifica diferencias, le sugerimos solicitar revisarlas con su patrón y modificar en la aplicación los datos de su declaración.