Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

Tratamiento Legal y Fiscal de la PTU. Curso en línea19 Abril.

Objetivo del curso: Conocer y analizar los aspectos legales y fiscales en la determinación de la Participación de los trabajadores en las Utilidades, de acuerdo con la LFT, LSS y LISR.

Estimación de COP para Constructoras ¿Procedimiento legal?

Estrategia de integración salarial para efectos del IMSS, analizaremos ¿Cómo podemos llevarla a cabo?¿Qué beneficios puede proporcionar?¿Cuáles son las consecuencias de su aplicación?¿Es un procedimiento legal?

IMSS: Seguro de Salud para la Familia. Tabulador 2018

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Es un seguro de salud al que pueden incorporarse de manera voluntaria los miembros de las familias en México o de mexicanos en el extranjero, que no cuenten con un esquema de seguridad social.

La aplicación de la unidad de medida y actualización (UMA) en las prestaciones laborales.

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Deben fijarse, en los casos que así proceda, tomando como base o referencia el salario mínimo y no la unidad de medida y actualización (UMA).

Cómo obtener las constancia de cumplimiento de obligaciones en IMSS, SAT, INFONAVIT, Finanzas.

En esta ocasión te platicamos sobre como obtener las constancias de cumplimiento de obligaciones ante diversas dependencias: IMSS, SAT, INFONAVIT, Finanzas.

23 Abril. Elaboración del Reglamento Interior de trabajo y del plan de Previsión Social 2018

Comprenda que son el Reglamento Interior de Trabajo y el plan de previsión social, para que sirven y que requisitos se debe de cumplir para que sean válidos en la empresa y los beneficios que le otorgan.

SIDEIMSS: Nueva plantilla versión 5.0 en el Sistema de Dictamen Electrónico.

Le informamos que ya se encuentra disponible la versión 5.0 de la plantilla de información patronal. Anexos de información patronal al SIDEIMSS.

Las aportaciones patronales adicionales a la cuenta individual del trabajador: una prestación sin costos de seguro social.

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Para retener a su personal, muchas empresas están buscando alternativas para ofrecerle mayores atractivos económicos. Una de ellas puede ser la aportación patronal a la cuenta individual que cada trabajador tiene en una AFORE.

¿Patrón reduce salario? Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.

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Se advierte que es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, reducir el patrón el salario, que es la retribución que debe pagarle por su trabajo

13 Marzo. Detección y cálculo de diferencias en IMSS e INFONAVIT – Recuperación de pagos indebidos 2018 – Curso en línea –

Objetivo: Dar a conocer de manera clara, sencilla y práctica los diferentes errores que se pueden cometer que afectan a la nómina de las empresas, así como tips, tópicos de relevancia para evitar tener errores de pago para las Cuotas del Seguro Social, demás deducciones y derechos que se tiene ante las disposiciones fiscales vigentes a en 2018.

1° Mzo. Nóminas 2018 su actualizacion ante todos sus escenarios. (Incluye LISR, CFF, LSS, LINFONAVIT,LFT, CFDI, RMF 2018) – Curso en línea –

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Objetivo: Dar a conocer de manera clara, sencilla y práctica los cambios fiscales que afectan a la nómina con las disposiciones fiscales vigentes a en 2018.

DART 2018 a presentarse a mas tardar el 28 de Febrero – Guía para su determinación –

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Conoce quienes son los patrones NO obligados a presentar determinación y quienes SI están obligados...

¿Desvirtuar relación laboral comprobando que el trabajador está dado de alta en el IMSS por otro patrón? (Certificado de derechos IMSS)

Desvirtuarse con la hoja de certificación de derechos que expide el instituto aludido, en la que consta la inscripción del trabajador por uno o varios patrones distintos de aquellos a los que se les atribuye la relación de trabajo...

Reinstalar al trabajador. Patrón no obligado y no contraviene el derecho de «Estabilidad en el empleo».

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El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año.

Impuesto sobre nóminas CDMX. Dos tesis aisladas que resultan una joyita para las outsourcing.

Los patrones no están obligados a enterar el impuesto sobre nóminas en la Ciudad de México cuando...