Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

Cuando el trabajador no quiere hacer lo que se le ordena…

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Una de las causales para rescindir una relación laboral sin responsabilidad para el patrón, está establecida claramente en el artículo 47 Fracción XI de la Ley federal de Trabajo, y se refiere a la desobediencia del trabajador sobre alguna instrucción del patrón.

PTU. Conoce quienes no están obligados a pagarla…

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En este mes de Mayo se tiene la obligación de hacer el pago correspondiente al reparto de utilidades a trabajadores del ejercicio 2016, para todos aquellos patrones que generaron base para tal reparto. Para determinadas personas no se tendría la obligación legal de llevarlo a cabo...

Cómo despedir a un empleado de tu empresa. (Sin morir en el intento…)

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En esta ocasión te damos los consejos de todo lo que necesitas saber y tener antes de decidir decirle a alguien que lo has despedido, tanto para protegerte a ti, a la compañía y a cualquier relación que pueda existir entre tú y el empleado.

SUA 3.4.9 y su límite de 25 UMA’s como máximo diario para cotizar en IMSS.

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La actualización de la versión SUA 3.4.9, disponible en el enlace http://www.imss.gob.mx/patrones/sua, contiene un límite de 25 UMA's como máximo diario con el cual pueden cotizar los trabajadores.

¿Es deducible tú nómina? Legislación 2017

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Hoy en día el emitir y pagar la nómina de una empresa de manera correcta, se ha convertido en una tarea compleja, derivado de las constantes modificaciones fiscales y tecnológicas que ha estado implementando el SAT

SUA 3.4.9 Descarga directa y guía de instalación.

La actualización 3.4.8 del SUA duró menos que un caramelo en la puerta de un colegio. Ahora tenemos la Versión 3.4.9

SUA 3.4.8 Descarga directa y guía de instalación.

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Con los tan llevados y traídos cambios en la UMA (Unidad de Medida y Actualización), se hizo necesaria una nueva versión del SUA del IMSS, mismo que acaba de ser publicada.

¿Enfermedades laborales solo pagaran 50% de salario? Eso es FALSO !!

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Enfermedades laborales, solo pagaran 50% de salario es FALSO, en absoluto los artículos vigentes tiene alguna relación con lo que la revista proceso, quiso decir...

SAT e IMSS: La informalidad reduce la productividad y afecta el bienestar de los trabajadores y de sus familias.

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El convenio establece que dentro de los esquemas de colaboración a fortalecerse se encuentran el intercambio de información; el aprovechamiento de los sistemas tecnológicos para compartir y explotar la información.

Aportaciones y amortizaciones de créditos INFONAVIT.

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En este post se muestran una serie de ejemplos de aportación patronal correspondiente al fondo de ahorro que los patrones deberán de realizar en favor de los trabajadores.

IMSS 2017. Costos de mano de obra por metro cuadrado.

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Acuerdo ACDO.SA3.HCT.250117/21.P.DIR y su Anexo Único

15 Febrero 2017. Entrega de Declaraciones Informativas 2016.

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A MÁS TARDAR EL 15 DE FEBRERO. Declaraciones Informativas 2016.

Declaración Anual de Prima en el seguro de riesgos de trabajo.

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La presentación oportuna en febrero de esta declaración es una obligación de las empresas para revisar el grado de riesgo conforme al cual estén cubriendo sus primas.

Nómina dividida (Split Payroll) como medio para remunerar a expatriados.

Se establece el que una parte del salario del trabajador se pague por la empresa residente en el país de destino y otra parte se pague por la empresa residente en el país de origen.

Nómina 2017 y las revisiones electrónicas.

La información recabada por cada uno de estos nodos, desde el punto de vista de sistemas, permite al analista obtener elementos para toma de decisiones y para el caso que nos ocupa: fiscalizar