Listado de la etiqueta: Recursos Humanos

Cuando el trabajador alega que fue obligado a renunciar. Jurisprudencia.

Al trabajador corresponderá demostrar la influencia, engaño, coacción o intimidación física, moral o económica alegadas, para lo cual únicamente tendrá la carga de aportar indicios objetivos que razonablemente permitan...

Un plan de carrera claro, entre lo más demandado por los trabajadores.

Entre lo que más valoran los empleados este 2022 se encuentra un trabajo retador, una cultura organizacional que invite a dar lo mejor de si mismos,  compensaciones y beneficios, autonomía y destaca el tener un plan de carrera claro.

UMA 2022. Aplicable a partir del 1° de Febrero 2022

Han pasado casi seis años de la creación de la UMA y el IMSS no ha dado la difusión debida a los criterios de aplicación de la referida UMA, en sustitución del salario mínimo.

CONASAMI: Nuevos salarios mínimos para 2022 es oficial.

Monto vigente 2022 Zona Libre de la Frontera Norte $260.34 Resto del país $172.87

CCE: Adelanta un 22% de aumento al Salario Mínimo 2022.

Acordaron en el seno de la CONASAMI aumentar en un 22% el salario mínimo para el año 2022: en la Zona Libre de la Frontera Norte el Salario Mínimo General será de $260.34 y en el Resto del País será de $172.87.

Despido injustificado. ¿Perder juicio por no aceptar oferta de trabajo de parte del patrón?

Rechazar la oferta de empleo porque no hay condiciones para retornar al trabajo por cuestiones personales o por una relación laboral deteriorada derivada del despido no debe utilizarse en contra de la persona trabajadora para que sea quien aporte las pruebas que demuestren el despido alegado.

Nueva versión 3.6.2 del SUA (A partir del 19 de Octubre 2021)

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A partir del 19 de Octubre de 2021 se encuentra disponible la nueva versión 3.6.2 del SUA, en la cual se actualiza el monto del concepto Gastos de Ejecución del INFONAVIT.

Evaluación del desempeño. Punto CLAVE para el crecimiento de tu capital humano.

La evaluación de las competencias clave es fundamental para el crecimiento del personal y para el logro de los objetivos.

Ya beneficiándose del esquema de Asimilados a Salarios ¿Y ahora qué?

Daremos a conocer “Los Ingresos Asimilados a Salarios”, por supuesto, analizado desde el punto de vista fiscal principalmente. Aspectos importantes para este tipo de contribuyentes.

Horarios de trabajo híbridos. Cambios esperados ante un regreso a la oficina.

El modelo de trabajo híbrido no es para todos. En algunos sectores como el de tecnología y transformación, servicios profesionales, consultorías de gestión y en la industria de servicios financieros, las organizaciones pueden optar por adoptar permanentemente prácticas de trabajo desde el hogar para determinados roles.

STPS: Inicia la fase de inspección de cumplimiento del REPSE.

Se hizo un llamado a la calma a los empresarios que cumplieron con la ley, el único que tiene algo que temer es el que haya usado el REPSE como instrumento de simulación

Charla GRATUITA: Platiquemos del ICSOE (IMSS) + REPSE (STPS)

Reporte de información de los contratos celebrados en materia de subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obra especializada.

Las relaciones laborales y la seguridad social.

Incluye caso práctico de tipos de contratación.

Teletrabajo. ¿Y qué con el pago del internet y energía eléctrica?

¿Será deducible? Claro que si, dado que es un gasto estrictamente indispensable.

¿No reinstalar a trabajadora embarazada por ser trabajadora de confianza?

No existe prohibición constitucional para reinstalar a las mujeres despedidas por su condición de embarazo, a pesar de que desempeñen funciones de confianza.