Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

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CalcXML de ElContaMX – En 5 minutos ¡Descubre lo que CalcXML puede hacer por tu cálculo de impuestos y más! 🚀

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CalcXML de ElContaMX es una herramienta eficiente que permite realizar cálculos fiscales y financieros de manera rápida y precisa. Destaca por su interfaz intuitiva, accesibilidad gratuita y actualización constante conforme a la legislación vigente. Entre sus funciones principales se incluyen cálculos de nómina, ISR, IVA y otros impuestos, facilitando el cumplimiento fiscal tanto para empresas como para personas físicas. Su ventaja reside en ahorrar tiempo, minimizar errores y ofrecer resultados confiables en solo minutos, convirtiéndose en un recurso indispensable para contadores y contribuyentes.
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¡Que el SAT no te tome por sorpresa! Date una muy buena idea desplegando el resultado de tu Pre-Declaración Anual 2025

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Descubre cómo anticiparte al SAT con la Pre-Declaración Anual 2025 y evita sorpresas fiscales. Este artículo te muestra paso a paso cómo desplegar y analizar tu resultado, facilitando una planificación financiera eficiente. Aprovecha sus herramientas prácticas, claridad en los procesos y consejos clave para optimizar tu declaración y cumplir sin contratiempos. ¡Prepárate con confianza y claridad para tu declaración anual!
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¿Cuántos días de vacaciones te tocan a partir de 2023? Aquí la explicación

Vídeo explicando con palitos y bolitas los derechos de vacaciones a que tienes derecho a partir de este 2023.
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IMSS: Nueva versión 3.6.3 del SUA

Antes de instalar la versión 3.6.3, lee las instrucciones de instalación
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IMSS 2023 Descargar formato AM-SRT editable. Seguro de Riesgos de Trabajo

Como patrón, debes notificarlo al IMSS para cumplir con tus obligaciones y determinar la clase, fracción y prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
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CFDI 4.0 Nóminas. Solicitar al SAT la validación de datos de trabajadores.

Para esto utiliza la ficha de trámite 320/CFF “Solicitud de datos en el RFC de asalariados”.
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Enero 2023. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

Enero 2023. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.
isr cargo salario minimo 2023

Salario Mínimo 2023 da impuesto a cargo pero…. no se lo debes retener al trabajador. ¿Quién lo pagará?

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¿Quién crees que paga ese ISR a cargo? ¿El patrón carga con esa diferencia?
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Integración salarial para 2023. Así quedaría ya con el cambio a 12 días de vacaciones.

El factor de integración es diferente cuando varía alguna de las percepciones fijas, o cuando se tienen nuevas prestaciones o se incrementan. Para 2023 quedaría así:
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Aumento de vacaciones a partir de 2023 avanza y avanza pronto.

Es muy posible que el día de hoy quede ya en firme y de manera oficial este tema del aumento a los días de vacaciones:
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AGUINALDO. Consideraciones en el cómputo de los días a pagar.

¿Qué pasa con las incapacidades y ausencias?
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Diciembre 2022. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega ;)
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Salarios mínimos generales y profesionales para 2023.

Los salarios mínimos profesionales tendrán vigencia a partir del 1º de enero de 2023 para las profesiones, oficios y trabajos especiales, que se refieren en el resolutivo sexto, como cantidad mínima que deben recibir los trabajadores por jornada diaria de trabajo.
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Salario Mínimo 2023. Se anuncia un 20% de aumento.

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La CONASAMI anunció los salarios mínimos vigentes a partir del 1o. De enero del 2023 para quedar como siguen:
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Ahorro voluntario para el retiro: Deducción Personal / Estímulo Fiscal.

Cómo disminuir y ahorrar o bien, diferir en el ISR del Ejercicio.
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Capitales constitutivos IMSS 2023. Costos Unitarios por Nivel de Atención Médica.

¿No tienes dado de alta a tus trabajadores ante el IMSS?Así de "baratito" te saldrá su atención médica en los hopitales del IMSS.
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De mala fe, ofrecer el mismo puesto a un trabajador que despediste porque ya no podía realizar su trabajo (motivo de una incapacidad).

Si el trabajador es despedido por no poder desempeñar su empleo con motivo de una lesión sufrida en el desarrollo de sus labores, el ofrecimiento de regresar en las mismas condiciones en que lo venía realizando debe calificarse de mala fe, al no considerar sus nuevas capacidades.