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Mar. 15 oct. Sistema de PENSIONES en Mexico Incluye calculos en excel paso a paso high

Sistema de PENSIONES en México – Realicemos su cálculo desde cero y en excel para que quede bien clarito ;)

Conoce el sistema de pensiones en México y los cambios derivados de la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar.
Sab. 19 Oct. Charla GRATUITA Sustitucion Patronal y sus efectos. high

Sustitución Patronal y sus efectos. Charla GRATUITA!!

Comprende las obligaciones laborales de la sustitución patronal.
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Recuperación inmediata del REPSE ante su cancelación, a través de medios contenciosos y medidas cautelares.

La autoridad lo utiliza como medida de fiscalización y/o presión para quienes necesitan estar registrados ante el REPSE para que cumplan con sus obligaciones de diversas índoles
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El Nuevo supuesto de explotación laboral… ¿Estás preparado?

Uno pensaría que en estos tiempos o incluso que en México, la esclavitud ya estaría abolida, y quizá sí, pero hasta cierta medida, ha ido evolucionando de tal modo que se ha adaptado a nuevas condiciones..
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OCTUBRE 2024. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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2024 09 23 descanso obligatorio 1 octubre 20224

1° de octubre 2024: SÍ, es descanso laboral obligatorio y te explicamos el porqué. Compártelo !! – Colaboracíón de @elnidodelseguro

Lla omisión de esta reforma podría ser percibida como una falta de reconocimiento de la importancia cívica de la transmisión del poder ejecutivo federal, lo que podría debilitar la legitimidad del evento y su relevancia en la vida política del país.
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Delitos y multas laborales: ¿Estás preparado para las consecuencias del exceso de horas extras? / Colaboración de @RaneroAbogados

La  Ley reconoce la posibilidad de que las jornadas de trabajo excesivas sean calificadas como delito de explotación laboral.
2024 09 17 propinas meseros trabajadores

Las propinas de los trabajadores: ¿Un regalo o una obligación? Sus implicaciones fiscales y laborales en México.

Al implementar estos controles, se puede evitar una excesiva fiscalización por parte de entidades como el SAT, el IMSS y las autoridades fiscales estatales, asegurando que las propinas sean tratadas de manera equitativa y conforme a la ley.
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SEPTIEMBRE 2024. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega ;)
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¿Dieron de baja tu registro patronal del IMSS? Esto te piden para su restablecimiento.

El proceso de restablecimiento de un registro patronal ante el IMSS puede ser complejo, pero con la documentación y el seguimiento adecuado, es posible lograrlo. Como mencionas, el trámite generalmente requiere:
Jue. 22 Ago. REPSE y Subcontratacion 2024 Incluye revisiones STPS y llenado ICSOE SISUB high

Vídeo – REPSE y Subcontratación 2024 (Incluye revisiones STPS y llenado ICSOE + SISUB)

Realiza correctamente los registros e informes necesarios para cumplir con las disposiciones actuales de subcontratación.
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Laborar jornadas excesivas, ¿es delito? ¿Aunque el trabajador libremente acepte o lo solicite? Hablemos de la reforma publicada recientemente en el DOF.

El artículo 21 de dicha Ley, que considera delito de explotación laboral y lo sanciona de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días multa, lo siguiente:
Dinero euro

Previsión Social. Comentario a criterios normativos respecto a la deducibilidad para el pagador (patrón).

Considero de manera muy personal, que estos criterios normativos sobran al estar perfectamente tipificado y definido el concepto de previsión social en la propia LISR.
Vie. 23 Ago. Subrogacion de servicios en el IMSS. Charla GRATUITA Aug 23 2024 11 03 AM high

Charla GRATUITA!! Subrogación de servicios en el IMSS

Conoce la protección legal de una marca, aviso o nombre comercial, cuál es su diferencia y cómo puedes realizar su registro.
Jue. 15 ago. Trabajadores de confianza vs trabajadores eventuales. Caracteristicas y tratamientos especiales high

Trabajadores de confianza vs Trabajadores eventuales. Características y tratamientos especiales

Conoce las disposiciones laborales que regulan a los trabajadores de confianza y a los trabajadores eventuales.