El artículo desmiente el mito de que el pago de 20 días por año de trabajo en cada despido es automático e irrevocable. Explica con claridad cuándo esta indemnización es obligatoria, resaltando las condiciones legales y excepciones vigentes. Además, destaca los beneficios de entender bien la normativa para evitar pagos innecesarios y optimizar la gestión laboral. Su enfoque práctico y fundamentado aporta seguridad jurídica tanto a empleadores como empleados.

Uno pensaría que en estos tiempos o incluso que en México, la esclavitud ya estaría abolida, y quizá sí, pero hasta cierta medida, ha ido evolucionando de tal modo que se ha adaptado a nuevas condiciones..

Uno de los riesgos más evidentes es que, una vez que los trabajadores reciben su aguinaldo, algunos decidan no regresar a sus labores.

Comprende los principios y el marco normativo de la conciliación laboral prejudicial, y apoya en la realización de acuerdos legales, satisfactorios y lo menos lesivos para las partes involucradas.

Considerando que la media hora de descanso que como mínimo debe concederse al trabajador durante la jornada continua, forma parte de la jornada laboral...