Listado de la etiqueta: derecho laboral

El Nuevo supuesto de explotación laboral… ¿Estás preparado?

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Uno pensaría que en estos tiempos o incluso que en México, la esclavitud ya estaría abolida, y quizá sí, pero hasta cierta medida, ha ido evolucionando de tal modo que se ha adaptado a nuevas condiciones..

1° de octubre 2024: SÍ, es descanso laboral obligatorio y te explicamos el porqué. Compártelo !! – Colaboracíón de @elnidodelseguro

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Lla omisión de esta reforma podría ser percibida como una falta de reconocimiento de la importancia cívica de la transmisión del poder ejecutivo federal, lo que podría debilitar la legitimidad del evento y su relevancia en la vida política del país.

Vídeo – Reformas LABORALES actuales para iniciar 2024. Estrategias, implementaciones y consecuencias.

Conoce las últimas Reformas Laborales y prepárate para futuros…

💰Aguinaldo 2023. ¿Adelantarlo en noviembre? Conoce los riesgos al adelantar su pago. 🏃🏃

Uno de los riesgos más evidentes es que, una vez que los trabajadores reciben su aguinaldo, algunos decidan no regresar a sus labores.

Prima de Antigüedad y Estímulo de Antigüedad. Conoce sus diferencias.

Es pertinente mencionar que en ciertos sectores, como el educativo y de salud, existen políticas internas o convenios específicos que pueden establecer otros tipos de reconocimientos o estímulos por antigüedad, y estos se rigen según las particularidades de cada sector o de la entidad correspondiente.

¿Pagaste la PTU fuera de plazo? Conoce si es integrable al Salario Base Cotización

Pagar la PTU de manera extemporánea, si bien es motivo de sanciones por parte de la STPS, no pierde su carácter de ser una prestación laboral determinada bajo las disposiciones establecidas en la CPEU y la LFT.

Nuevo Proceso de Conciliación Laboral.

Comprende los principios y el marco normativo de la conciliación laboral prejudicial, y apoya en la realización de acuerdos legales, satisfactorios y lo menos lesivos para las partes involucradas.

Aspecto salarial 2023. Puntos finos que debes considerar y las acciones a ejercer.

Conoce las modificaciones a la ley laboral y a la del Seguro Social que entraron en vigor este 2023 y sus efectos para la toma de decisiones en las entidades.

¿Cuántos días de vacaciones te tocan a partir de 2023? Aquí la explicación

Vídeo explicando con palitos y bolitas los derechos de vacaciones a que tienes derecho a partir de este 2023.

Es de mala fe, restringir la decisión del trabajador de elegir el lugar en donde hará uso de su descanso.

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Considerando que la media hora de descanso que como mínimo debe concederse al trabajador durante la jornada continua, forma parte de la jornada laboral...

¿Patrón reduce salario? Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.

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Se advierte que es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, reducir el patrón el salario, que es la retribución que debe pagarle por su trabajo

¿El patrón debe pagarle indemnización al trabajador cuando se termina la relación laboral a causa de un riesgo de trabajo?

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La LFT prevé como causa para dar por terminada la relación laboral “la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. En este texto no se distingue sobre el origen de la incapacidad o inhabilidad del trabajador. Al respecto, debemos recordar...

¿Tengo derecho a faltar al trabajo si falleció un familiar?

Falleció mi querida tía Carmen y me pregunta mi primo si tiene derecho a días de permiso en su trabajo.

La sustitución patronal en caso de “fusión”. (Para efectos laborales y de IMSS)

Para que ocurra la sustitución patronal, debe haber transmisión (compra o adquisición) de los bienes esenciales afectos a la explotación, con “ánimos de continuarla”, lo que perfectamente se da en el caso de las fusiones...

El contrato de trabajo, que importante es !!!

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La falta del contrato laboral, ante una demanda por despido injustificado, no le permite al patrón la posibilidad de descargar pruebas en su favor, ya que los empresarios tienen la obligación de demostrar documentalmente los términos en que el empleado que los demanda o que presentó su queja, fue contratado.